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Importar un concepto de negocio puede ser un excelente punto de partida

Importar un concepto de negocio puede ser un excelente punto de partida

Importar un concepto de negocio

Siempre que pensamos en nuevos emprendimientos comerciales o empresariales tenemos la tendencia a creer que el ser cien por ciento originales es casi una garantía de éxito. Ser una novedad, ser algo completamente diferente, sin duda alguna es un punto a favor de cualquier idea de emprendimiento, pero a veces “inspirarnos” en una costumbre que viene de otras latitudes, en un concepto empresarial que ya tiene una historia de éxito, puede ser un buen punto de partida.

Vamos a poner un ejemplo. En los países anglosajones, sobre todo en los Estados Unidos, existe la noción de “brunch”. Esta idea habla de un desayuno tardío o un almuerzo temprano…una comida fuerte hecha a medio camino entre la mañana y el medio día que permite incluir tanto alimentos típicamente consumidos en la mañana como platillos que podríamos pensar más para comer más tarde por su preparación, ingredientes o condimentos. Es un tipo de comida que ni siquiera tiene un nombre en español, y sin embargo, la costumbre de comer juntos de forma relajada y divertida sí que tiene un gran éxito en el mundo hispanoparlante y latino. La mezcla de estilos culinarios, la innovación gastronómica, la convivencia en espacios distendidos, las carcajadas amenas… todo ello es sin duda algo que puede atraer a un buen público. Por ello, ofrecer este tipo de servicio en fines de semana o días feriados puede ser una excelente alternativa de negocio innovador, pero nacido de un concepto proveniente de otra latitud y otra realidad socioeconómica. Las alternativas que se desprenden de la idea del brunch son casi infinitas: de cereales y frutas, tostadas con puré de tomate a comida típica de cada local, jugos, batidos, smoothies… la creatividad será nuestro límite al diseñar la carta de un restaurante que ofrezca brunches dominicales.

Son muchos los conceptos que de esta misma forma pueden en cierta medida modificarse, adaptarse a la cultura local y ofrecer una amplia gama de ideas interesantes para emprender un negocio. El punto central es no copiar una idea, sino tomar los elementos esenciales de una idea y después modificar el resto para que sea acorde a la realidad económica de nuestro país, ciudad o barrio. También es importante tomar estos elementos y fijarnos que exista un auténtico público meta al que podamos dirigirnos con nuestra nueva noción de negocio, recordando que por más interesante que sea una idea, si no hay un buen estudio de mercado y un público meta existente y accesible, hasta las mejores ideas pueden terminar vacías y en una auténtica decepción comercial.

¿Qué ideas de negocio crees que pudieras retomar de otras latitudes para adaptarlas a tu realidad local?

¿Cómo crees que podrías modificar una idea de negocio para darle vida en tu propio país, en tu ciudad, en tu comunidad?

La juventud de los protagonistas de la cuarta revolución industrial

La juventud de los protagonistas de la cuarta revolución industrial

Mark Zuckerberg (1984) fundador de Facebook, Joe Gebbia (1981), Brian Chesky (1981) y Nathan Blecharczyk (1984) fundadores de Airbnb, Lucas Lambertini (1988), Toni Paignant (1987) y Mael Leclair (1986), fundadores de StarOfService, Frédéric Mazzella (1976) uno de los fundadores de Bla Bla Car o Garrett Camp (1978) uno de los fundadores de Uber, son sólo unos pocos de la enorme lista de jóvenes que no pasan de los 40 que están encabezando la cuarta revolución industrial.

Se trata de una generación que está rompiendo barreras para crear un impacto positivo en la sociedad además de generar un modelo económico de éxito demostrado. Pero ¿Cuáles son los factores que están haciendo posible ese éxito? Según Jared Kleinert, fundador de Synergist, esta generación tiene tres cosas en común de las que todos podemos aprender:

  1. Han generado un mundo hiperconectado.
  2. Abrazan la mentalidad emprendedora.
  3. Utilizan la colaboración a gran escala para progresar.

jóvenes emprendedores
El acceso y la transmisión de información a través de conexiones globales es un valor en alza potentísimo actualmente. Y ese valor ha sido creado por esta generación de jóvenes emprendedores que han sabido ver las necesidades específicas de la sociedad y resolver sus problemas específicos de manera inmediata. De hecho, los llamados Millennials (aquellos nacidos entre 1981 y 1995) prácticamente no conocen otras fuentes de información u otras maneras de obtener servicios o productos que no sean on demand, es decir, no entenderían un mundo en el que no tuvieran acceso a la información o a los servicios de manera inmediata y de la forma que específicamente necesitan. Y como resultado, están siempre dispuestos a aprender más.

Esa hiperconectividad que han creado estos jóvenes emprendedores dentro del marco de la revolución digital, favorece a su vez los lazos de colaboración que facilitan la resolución de problemas de manera mucho más rápida que si los intentamos resolver por nosotros mismos. La colaboración ha sido siempre un factor de éxito, y esta generación entiende que la sustitución de la competencia por la colaboración facilitando, herramientas de acceso a la gente, es la clave para un sistema económico en el que salimos ganando todos. Esta mentalidad abierta de liderazgo inclusivo y la disponibilidad de estar actualizándose y aprendiendo constantemente, es la principal característica que hace que el no disponer de años de experiencia en el currículum ya no sea un detrimento o factor negativo para gestionar un negocio de éxito, sino más bien, todo lo contrario.

Sin duda es una generación creativa, emprendedora a la par que sensible a los problemas del mundo. Una generación capaz de crear soluciones exitosas haciendo partícipe a todo el mundo. Una generación que, con estas tres simples preguntas, cambian el mundo: ¿qué problema tienes que resolver? ¿con quién quieres resolverlo? ¿cuando empezamos?

Los modelos marketplace y la democratización del capital

Los modelos marketplace y la democratización del capital

Nuevas tecnologías para el trabajo de tus sueños

Los modelos marketplace y la democratización del capital

La historia de Joan es una de estas historias que hacen reflexionar sobre lo que realmente importa en la vida, dónde merece la pena centrar tus esfuerzos y que nos enseña que nunca es demasiado tarde para cumplir tus sueños.

Joan es un fotógrafo de El Masnou (Barcelona) que en un principio no tenía orientada su carrera a la fotografía, no se dedicaba a ello. Sin embargo, hubo un acontecimiento en su vida que le cambió totalmente su forma de pensar: el nacimiento de su primer hijo. En ese momento Joan vio la necesidad de que, uno de los momentos más importantes de su vida tenía que ser inmortalizado con el mayor cariño posible, no podía ser de cualquier manera. Joan quería tener las mejores fotos del mundo ¡las fotos más bellas que pudieran existir! para que, de esa manera, pudiera perdurar eternamente el momento tan importante de su vida. Así que se puso manos a la obra y adquirió su primera réflex analógica. Guiado por su gran motivación y pasión, enseguida se puso a “devorar” libros sobre la materia, hizo varios cursos, se compró el equipamiento para poder revelar desde su casa y se acercó a los mejores fotógrafos para poder aprender de ellos. Así, poco a poco, Joan se fue transformando en el gran profesional y fotógrafo que es actualmente.

Y es que, afortunadamente, los tiempos están cambiando. Gracias a la ayuda de las nuevas tecnologías, el sueño de poder trabajar en lo que realmente quieres está, poco a poco, dejando de ser un lujo reservado para unos pocos que contasen con recursos económicos necesarios como para permitirse correr ese riesgo.

El surgimiento de plataformas on demand o los marketplaces que ayudan a conectar la oferta y la demanda, están tejiendo una red de seguridad para que autónomos, microempresas y emprendedores puedan acceder a un mayor porcentaje de demanda sin necesidad de gastarse millonadas en publicidad para poder promocionar su oferta y obtener clientes.

Me registré en StarOfService hace unos 6 meses, y ha sido un avance en mi trayectoria. Ya no tengo que buscar trabajos,los trabajos vienen a mí, estoy contento de haber dado este paso aunque he de reconocer que al principio no tenía muy claro que iba a ser tan positivo como está siendo” cuenta Joan.

Plataformas como StarOfService facilitan que personas como Joan puedan seguir dedicándose a trabajar en lo que realmente les gusta, así como dan la posibilidad de facilitar el trabajo a aquellas personas que quieren emprender su propio negocio, que quieren emprender su sueño, su pasión.

Y es que no se trata sólo de optimizar el mercado laboral. La revolución digital ha llegado para optimizar todo lo que sea susceptible de ser optimizado, haciéndonos no sólo la vida más sencilla, sino partícipes de su éxito. Airbnb optimiza las propiedades, Bla Bla Car optimiza el uso del coche, Ebay o Amazon la venta de artículos y así un largo etcétera. Lo realmente revolucionario de estos nuevos modelos es que el éxito es compartido y accesible a todo el mundo sin discriminaciones. Estas plataformas están ayudando a repartir el capital democratizando el acceso a la oferta, dotando de cierto alivio financiero a los bolsillos y reduciendo así el riesgo de atreverse a realizar los sueños.

Errores que debes evitar para crear folletos publicitarios efectivos

Errores que debes evitar para crear folletos publicitarios efectivos

Resultado de imagen para diseñadorAunque hoy día el marketing digital es el ingrediente principal en los planes de mercadeo de las pymes, aún existen herramientas publicitarias tradicionales que siguen teniendo un auge interesante, tales como los folletos publicitarios.

Los folletos publicitarios a menudo son el escaparate principal de tu empresa y lo primero que tus potenciales clientes conocen sobre tu negocio.

Cuando diseñamos folletos promocionales, a veces cometemos una serie de errores que, a priori, pueden parecer insignificantes, pero que es importante que evitemos. Aquí te dejamos una lista de ellos:

    1. No descuides la redacción ni la ortografía: Redactar los textos con claridad es clave para captar claramente la atención del lector. Además, es de vital importancia que cuides la ortografía en los folletos. Debes tener en cuenta que el lenguaje informal que a menudo utilizamos en los flyers no implica una mala ortografía.
    2. No incluyas demasiado texto: Los textos largos no son sinónimo de éxito, sino todo lo contrario. En los tiempos que corren, con el auge de las redes sociales, las prisas y la tendencia hacia la brevedad en las publicaciones digitales, los potenciales clientes agradecerán que transmitas tu mensaje en los flyers con pocas palabras. Ya sabes, lo bueno, si breve, dos veces bueno.
    3. No optes por tipografías poco legibles: Además de elegir bien las palabras con las que transmitir tu mensaje, es primordial que lo hagas de una forma visualmente clara. Pónselo fácil a los potenciales clientes que tengan tu folleto entre manos.  Presta especial atención al diseñar tus flyers y opta por tipografías fáciles de leer y agradables a la vista.
    4. No uses imágenes inapropiadas: Si decides incluir imágenes en tus flyers, debes tener en cuenta una serie de cuestiones. Por una parte, es conveniente que evites las imágenes desagradables, polémicas o que hieran la sensibilidad de los lectores. Por otra parte, si optas por hacer tú mismo las fotografías, procura que tengan una buena resolución para que la calidad de los folletos no se vea afectada. Si finalmente decides descargarlas de Internet, comprueba que estén libres de derechos de autor y que las puedas utilizar libremente.
    5. No dejes de lado tu imagen corporativa: Dentro de la imagen de marca de tu negocio, no pueden faltar un buen logo, unos buenos colores corporativos y, por qué no, incluso un buen eslogan. Si a todo ello le añadimos unos catálogos que sigan esa línea corporativa, la coherencia y el éxito en tu estrategia comercial están garantizados.
    6. No olvides incluir tus datos de contacto: Por obvio que parezca, es la parte más importante de nuestros flyers. Si no damos al cliente una información básica de cómo llegar hasta nosotros, bien sea el teléfono, la dirección, el correo electrónico o una página en una red social (Facebook, Twitter, Instagram, etc.), es posible que no llegue a ponerse en contacto con nosotros. Eso no significa que no nos encuentre finalmente si nos busca, por ejemplo, en Internet, pero debemos recordar que, cuanto más fácil se lo pongamos a los clientes, mejor.
    7. No obviar al target: Por último, pero no por ello menos importante, debemos tener al público objetivo en mente en todo momento, desde que empezamos a pensar en los folletos hasta que los tenemos en nuestras manos. Está claro que es imposible personalizar un folleto publicitario para cada cliente, pero sí que debemos tener en cuenta el grupo de potenciales clientes a los que nos queremos dirigir y personalizarlo en conjunto. Si tus clientes se sienten identificados con tus catálogos, el éxito está garantizado.

Siguiendo estas recomendaciones, lograrás crear folletos publicitarios que sean realmente efectivos y que te ayuden a conseguir más clientes, especialmente si tu negocio se dirige a un mercado corporativo.

10 Cosas sorprendentes que te pueden llevar al éxito (y no todas dependen de ti)

10 Cosas sorprendentes que te pueden llevar al éxito (y no todas dependen de ti)

nota-10Cualquier persona puede lograr el éxito definiendo exactamente lo que quiere, usando los medios que tiene en ese momento, y construyendo su propio destino a partir de ahí. También puede desechar hábitos que le conducen a una vida poco deseable y adquirir fácilmente hábitos que te conducen al éxito.

Pero luego tendríamos otros factores que son aparentemente variables y aleatorios que a ciertas personas les puede dar una ventaja injusta sobre otras personas. Algunos de estos factores pueden resultar muy curiosos, y, de hecho, ya hemos hablado en Negocios1000 de algunos de ellos. En este caso, usamos la excelente y detallada selección contrastada de Shana Lebowitz y Rachel Gillett para Business Insider, y escogemos los más llamativos.

Algunos de estos factores pueden ser buscados y aprendidos, mientras otros, están fuera de nuestro control.

1. Los niños rebeldes y desafiantes suelen ganar más dinero que el resto.

Diferentes estudios han encontrado una conexión entre los niños rebeldes en su adolescencia y el tener ingresos más altos en la edad adulta.
No hablamos de una rebeldía en cuestión de actos delictivos y pérdida de valores, sino a la hora de seguir las normas o romper las reglas. Esos niños que les cuesta seguir las reglas estipuladas o que no asumen fácilmente que algo hay que hacerlo de tal modo porque lo dice la autoridad, son los que en la edad adulta no siguen las mismas normas que el resto, y crean sus propias reglas. y ésto, es un condimento muy presente en las personas de éxito.

El estudio dice que los niños con alto coeficiente intelectual obtuvieron mejores trabajos en la edad adulta, pero los rebeldes, acabaron ganando más dinero.

Ejemplos de niños rebeldes y desafiantes con la autoridad: Richard Branson, Bill Gates, Steve Jobs, Mark Zuckerberg….

2. Las altas expectativas de los padres para sus hijos son más importantes que el nivel socieconómico familiar en el que se cría ese niño.

La investigación sugiere que si bien el nivel socioeconómico de una familia aumenta de forma exponencial un futuro económico prometedor para los niños que crecen en esa familia, ésto podría no estar relacionado con el nivel socioeconómico en sí, sino con las expectativas de los padres en cuestión.

Cuando una familia pobre tiene grandes expectativas para su hijo, el niño suele lograrlas con más facilidad.

Y es que es algo obvio, pues si crías a tu hijo bajo la falsa premisa de que como eres pobre, tu hijo no podrá tener tanto éxito como el hijo de los ricos, estás provocando un resultado autocumplido.

Más sencillo aún… si planeas el futuro de tu hijo para que trabaje en la fábrica del pueblo, tu hijo estará en desventaja con esos otros niños cuyos padres tienen la expectativa de que sea un médico, abogado o un gran empresario.

Tanto si le dices a tu hijo que vale mucho como si le dices que no vale tanto, en ambos casos lo estás sugestionando a obtener ese resultado que coincide con tu visión.

3. Tu mes de nacimiento puede influir en tu éxito.

Y no porque un horóscopo tenga a más astros de su parte. Malcolm Gladwell hablaba de ésto en su libro “Fueras de Serie”, donde explicaba que, casualmente, en Enero nacen más deportistas profesionales que en cualquier otro mes en aquellos países donde la fecha de corte es el 31 de diciembre.

Es decir, un niño de 9 años nacido en Enero tiene la misma edad que un nacido en Diciembre, pero a esa edad, el que nació en Enero está físicamente, mental y emocionalmente más desarrollado que el nacido en Diciembre, pues tiene casi un año más. Por eso, en un partido, si un ojeador ve a ambos jugadores, se decantará por el que ve más “hecho” profesionalmente, y a menudo es el nacido en Enero.

Los investigadores han observado que ésto también se da en el mundo de los directores de empresa, encontrando que el número de nacidos en Junio y Julio es muy inferior a los nacidos en otros meses. Eso es porque la fecha de corte en la escuela hace que los nacidos en estos meses sean más jóvenes en el colegio, por lo que los puede situar en una desventaja intelectual temprana.

4. Ejercicio y matemáticas ayudan a tener más éxito.

Diversos estudios han encontrado que el mayor rendimiento en matemáticas en colegio e instituto, se ha  asociado a un salario más alto en el futuro. Independientemente de si acabas graduándote en la universidad o no, los estudiantes que que posteriormente asistieron a cursos avanzados de álgebra y geometría han ganado más dinero que el resto.

Asimismo, el ejercicio regular y la participación en algún equipo deportivo han demostrado ser también estudiantes más eficaces y han logrado tener más éxito que los grupos de estudiantes que no practicaban ejercicio regular ni formaban parte de ningún equipo deportivo.

5. Hábitos de sueño saludables están relacionados con mejores resultados académicos.

Los estudios confirman la obviedad: el no descansar lo suficiente y no dormir las horas estipuladas, hacen que nuestro cerebro no funcione en toda su capacidad. Y ésto no sólo para los estudios, sino incluso para las decisiones que tomamos en nuestra edad adulta.

Unos hábitos de sueño saludables han demostrado crear a más personas de éxito que aquellos que no duermen lo necesario. Si duermes menos, rindes menos. Si duermes más, rindes más. no hay mucha ciencia detrás de ésto.

6. Las personas más atractivas suelen tener más éxito.

En promedio, las personas más atractivas, tienden a ser contratados con mayor facilidad y ascienden más rápido que el resto. Sencillamente, gustan más.

Detrás de ésto podría estar el famoso “Efecto halo”, que es un sesgo que hace que veamos cualidades en una persona por el único hecho de ser atractiva, aunque no tenga realmente esas cualidades que le estamos atribuyendo.

7. El sentido del humor ayuda a tener más éxito.

Las personas con sentido del humor suelen enfrentarse mucho mejor a las dificultades y también consiguen construir mejores relaciones que el resto, es decir, gustan más y hace que las personas se sientan más a gusto y cómodas con este tipo de carácter.

Además, como base científica, el sentido del humor, conlleva un buen estado anímico que te hace sonreir más, lo cual segrega dopamina, un neurotransmisor que te aleja un poco más de la depresión y que te hace más eficiente, creativo y comprometido.

Incluso para los líderes, el humor les ayuda a ganarse la confianza de los empleados al verse como personas más empáticas y accesibles.

8. Narcisistas y personas con rasgos psicopáticos, suelen tener más éxito.

Lo cierto es que una alta puntuación en estos rasgos “oscuros” de las personas te pueden ayudar a tener más éxito a pesar de lo que dice la creencia popular.

Y ojo, no hablamos de que tengas un problema clínico, sino una alta puntuación en estos rasgos. Los narcisistas suelen tener un sentido del “yo” grandioso, pero también les convierte en mejores negociadores y hacen que den una buena impresión a primera vista, sobre todo en las empresas.

A pesar de la creencia popular, en el lado contrario tendríamos a la persona super-agradable, 1que según un estudio, ha demostrado que puede ser dañino en tu carrera.

Y por último, como publicábamos en un anterior artículo, los psicópatas suelen estar dirigiendo empresas, no en la cárcel (al menos las personas con rasgos psicopáticos), y esto se debe a que grandes aparentes taras de la personalidad como es la falta de empatía, también te puede ayudar a no sentir remordimientos con muchas decisiones que en ocasiones se deben tomar en el mundo de los negocios. De una forma o de otra, esa frialdad, parece que ayuda a tener más éxito.

9. Personas con voces más graves suelen ser seleccionados para posiciones de liderazgo.

La investigación sugiere que los candidatos políticos con voces más graves tienen más probabilidad de ganar las elecciones.

Y es que todo parece indicar que una voz profunda puede darte más credibilidad en un discurso. Y lo mismo ocurre para los CEOs de las empresas.

10. Las personas con sobrepeso son vistas como menos competentes que las personas delgadas.

Existe un sesgo de peso probablemente injusto a la hora de contratar a una persona.

En un experimento, hombres y mujeres seleccionaban candidatos a través de currículos que incluían fotos de personas delgadas y otros con esas mismas personas, pero alteradas digitalmente para que parecieran obesas.

El experimento no dejó lugar a dudas. Se decantaron en su mayoría por las personas delgadas a pesar de tener los mismos conocimientos y experiencia laboral.

Y es que otros estudios han intentado demostrar que el cerebro de las personas perciben a una persona obesa como más descuidada y con menos fuerza de voluntad que sus pares más delgados.

No obstante, en retrospectiva, ningún experimento o estudio ha podido encontrar resultados reales de competitividad intelectual o laboral entre delgados y obesos. Únicamente es percepción, y de la misma forma que el efecto halo trabaja a favor, también puede trabajar a la inversa.